ストレスチェックは50人未満も義務化へ｜2028年4月1日までに準備すること
労働者数50人未満の事業場にも、2028年4月1日からストレスチェックが義務化されます。対象の考え方、義務・努力義務・推奨の違い、実施体制と外部委託、結果通知から面接指導までの流れ、公的な支援、実施後の相談の準備をまとめます。
子育て中、家事分担の話し合いが夫婦喧嘩になるとき｜責め合いにならない話し方
子育て中、家事分担の話し合いが夫婦喧嘩になってしまうときに。話すタイミングの選び方、評価ではなく出来事と自分の状態を伝える言い換え、今回決めることを一つに絞る方法、いったん止める選択肢をまとめました。
社員が休職を申し出たとき、人事が最初に確認する5項目
社員から休職を申し出られたとき、人事が最初に確認したいことを5項目にまとめました。申し出の記録、本人の意向と連絡方法、診断書の扱い、休業中の手続き、社内の共有範囲まで。個々の労務判断は専門家にもご相談ください。
共働きでワンオペに限界を感じたら｜家事・育児をひとりで抱えないための見直し方
共働きなのにワンオペ状態で限界を感じているときに。家事・育児を作業・段取り・判断に分けて整理し、今週減らせること、パートナーへの頼み方、外部の助けの選択肢までやさしくまとめました。
企業向け復職支援サービスの選び方｜リワーク・相談窓口・個別対応支援の違い
復職支援のサービスは、名称が似ていても担う範囲が異なります。リワーク、相談窓口（EAPなど）、個別対応支援を、対象・担う作業・会社の関わり・情報の扱い・費用の仕組みの視点で比べ、選ぶ前の確認点をまとめます。
休職者対応を人事が抱えきれないとき｜外部に任せる判断基準
休職者や不調の社員への対応が、人事だけでは回らなくなったとき。外部に任せるかどうかを、件数・時間・専門性などの6つの視点で整理します。任せられる作業と会社に残る判断、委託前に決めておくことも解説します。
共働きで子育てが「無理」と感じたとき、分担を増やす前に見直したいこと
共働きで子育てが無理と感じたときは、分担を増やす前に、ふたりの余裕・負担が重い時期・今の役割が合っているかを見直してみませんか。責め合わずに整理する3つの視点。
休職から復職までの流れ｜人事の対応チェックリスト
休職の申し出から復職後のフォローまで、人事が各段階で確認することをチェックリストで整理。心の健康問題による休職・復職を対象に、厚生労働省の手引きの5ステップに沿って、判断の役割分担も解説します。
家事を分担しても楽にならないのはなぜ？「量」ではなく「余裕」の差から考える
家事を公平に分担したのに楽にならないのはなぜ？家事の量ではなく、その日の仕事・睡眠・体調・育児負担による「余裕」の差から、夫婦で話し合うヒントを整理します。
メンタル不調の社員への対応｜人事が確認すること・持つ範囲・外部に任せる範囲
社員のメンタル不調に気づいたとき、人事は何を確認し、どこまで担い、どこから産業医や外部の専門家に任せられるのか。役割分担と個人情報の扱い、復職判断の考え方を、厚生労働省の手引きに沿って整理します。