復職前の面談で何を確認する？｜仕事内容・勤務条件・相談先の整理新着!!
復職前の面談で確認することを、仕事内容・勤務条件・検討する調整・相談先・復職後の確認方法に絞って整理します。復職の意欲だけで判断せず、本人の申告・職場の条件・医学的な意見を分けて記録する考え方と、聞き出さないことも解説します。
家事分担の記録が続かないとき｜入力を増やす前に見直したいこと新着!!
家事分担の記録が続かないとき、入力を増やす前に見直したいこと。記録する目的、必要な項目、振り返る場面を絞り、記録する負担を見直す方法を整理します。
家事のたびに「どこ？」と聞かれるとき｜物の置き場所と補充の仕組みを見直す新着!!
家事のたびに「どこ？」と聞かれ、答える側に負担が残るとき。収納の見た目ではなく、使う場所・戻す場所・補充を判断する人を見直し、片方だけが片づけを背負わない方法を整理します。
家事代行や外部の助けを頼む前に｜任せたいこと・予算・不在時の対応を整理する
家事代行や外部の助けを検討するとき、申し込む前に整理したいこと。任せたい目的、対応範囲、費用に含まれるもの、不在時の対応まで、ふたりで確認する方法を整理します。
休職中の社員への連絡｜窓口・内容・本人との合意・記録の決め方
休職中の社員への連絡を、人事が一人で抱えないために決めておくことを整理します。連絡の窓口、伝える内容と聞かない内容、本人との合意、返事がないときの社内手順、記録と共有範囲まで。連絡の頻度に一律の正解は示しません。
家事を頼むより自分でやったほうが早いと感じたら｜引き継ぎの負担を小さくする
家事を頼むと説明や確認が増え、自分でやったほうが早いと感じるとき。共有する情報の絞り方と、確認を一人に戻さない引き継ぎ方を整理します。
人的資本経営と「働き続けられる職場」｜オキュラボが大切にする支援の視点
人的資本経営を、人事の現場で何から考えるか。人材を「資本」として捉える考え方を確認し、不調や休職があっても「働き続けられる」ために、会社が決めておくことと、作業療法の視点を整理します。
共働きで休日も休めないとき｜家事を終える前に休息の時間を確保する
共働きで休日も家事や育児に追われ、休めないとき。作業の担当だけでなく、待機や声かけへの対応も見直し、ふたりが休む時間を確保する方法を整理します。
健康経営とメンタルヘルス対策｜ストレスチェックの実施から、その後の対応まで
健康経営でメンタルヘルスに取り組むとき、ストレスチェックの実施で終わらせないために決めておくことを整理します。個人への支援と職場全体の改善を分けて、相談の受け方、不調が出たときの対応、職場の見直し、公的な支援を説明します。
共働きの家事分担、決めたルールが続かないとき｜役割と頼み方の見直し方
共働きで家事分担を決めたのに続かないときに。担当・完了の基準・段取りの担当が曖昧になっていないかを見直し、忙しい週や体調が悪い日の代わりの方法、できなかった日の回し方、短い振り返りまでまとめました。