はい、代わりに請求をお送りします。オキュラボでは、社会保険料の請求や、傷病手当金をはじめとした公的支援制度の紹介も、医療専門職である職能療法士（OT）が対応します。人事労務の方が直接デリケートなやり取りをする必要を無くし、精神的な負担を軽減します。こうした事務連絡だけでなく、定期面談からリワークプログラムまで専任の職能療法士が対応しますので、窓口が一本化され、休職者の方にとっても負担の軽い仕組みです。

はい、お任せください。オキュラボでは職能療法士（OT）が定期面談で「不調要因ヒアリング」や「ストレス状態評価」を行います。職場への不満についてもお伺いし、会社へ「事由フィードバック」や「改善提案」として、組織改善に活かせる形でレポートいたします。第三者の客観的な視点でご報告し、人事担当者が直接不満の矛先になって疲弊することを防ぎます。

専任の職能療法士（OT）が産業医と緊密に連携いたします。

精神科医を中心にご紹介可能です。

個人情報管理の観点から、ご本人を介してのみ情報連携します。

最初の同意についてはご担当者様にお願いしております。

生活リズム、メンタルの状態から行為の遂行レベルまで産業医に報告し、判断を支援します。

「気力の充実度」「自律的生活の評価」「認知力評価」といった生活適応状態の評価に加え、「仕事」や「役割遂行」といった主観的アセスメントについても記載した報告書を提出します。

電話、メール、チャットおよびオンライン通話にて、専任の職能療法士（OT）が対応します。

専任の職能療法士（OT）が連絡窓口になります。

診断書だけでなく必要書類の提出の督促や、社会保険料の納付依頼も致します。

事務手続きの連絡も全て、専任の職能療法士（OT）が対応します。

上司の方とのご相談も専任の職能療法士（OT）が対応します。

専任の職能療法士（OT）が面談に同席可能です。（原則オンライン）実面談の場合は別途費用を頂戴します。

はい、ご本人への傷病手当金の支給要件や公的支援制度に関する制度説明も、専任の職能療法士（OT）より分かりやすくご案内いたします。

上司提出依頼および督促は致しますが、会社の規程により必要書類が異なるため、最終的な管理は人事ご担当者様となります。

専任の職能療法士（OT）が管理致します。

ご要望に応じて、専任の職能療法士（OT）が会議を主導致します。

原則として週次にて報告致します。

初期費用、月額基本料金等はありません。対応するメンタル不調者の人数に応じた従量課金となります。

月額8万円です。ただし実面談の実施など、別途費用がかかる場合があります。

職場によっても異なりますが、平均的に80％以上削減できたとの声を伺っております。